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▲金管會積極推動金融數位3.0，中壽也積極朝數位化的方向邁進。（圖／中國人壽提供）
記者許雅綿／台北報導
因應金融數位化趨勢，為短缺的金融數位資訊人才做準備；中國人壽投入資訊儲備人才培訓，每人投入超過台幣10萬元的教育訓練金，預計要在3個月內，將無經驗以及非資訊本科系的社會新職場英文會話推薦 線上商用英文範例 商用英文範例網站鮮人，打造為數位金融資訊人才。
金管會積極推動金融數位3.0，中國人壽總經理郭瑜玲表示，中壽也積極朝數位化的方向邁進，包括雲端運算、大數據分析、電子商務、數位行銷、行動化，以及社群溝通、使用者經驗設計者等最新數位科技；要從整合到應用提供民眾創新的服務，而這也是企業未來的競爭力之一。
中壽以主動聯絡國內各大優秀學校，邀請資訊、數理相關科系畢業生或工作經驗在一年以內之新鮮人的方式，透過審慎人才篩選流程，養成人才所需專業技能及產業知識；且安排了完整的培訓課程，聘請資訊業界優秀講師，每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，此外，也推動「明師高徒」制度，安排優秀、具輔導熱誠、熟悉保險業知識的資深同仁，提供一對一的指導與訓練。
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